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Politica per la parità e la diversità
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Politica per la parità e la diversità

Ultimo aggiornamento: 05/03/2020

In DCIP Consulting Solutions S.L. (inviTRA), abbiamo anche attuato una politica di uguaglianza e diversità. Crediamo nel rispetto del diritto all'inclusione di tutte le persone, indipendentemente dalla loro condizione sessuale e dai diversi profili, nell'ambiente di lavoro e nella società.

Tra le molte altre, citiamo alcune misure:

  • Il settanta per cento del personale è costituito da donne, e una donna è anche la responsabile del progetto.
  • Diffondiamo informazioni su qualsiasi trattamento per le persone LGBTI, poiché riteniamo che non solo le coppie eterosessuali meritano di essere genitori, ma tutti hanno diritto a un'informazione di qualità.
  • Il nostro staff e i nostri collaboratori della linea editoriale formano un team di persone che sono nate in diversi paesi, promuovendo così la diversità culturale.
  • Ci impegniamo a favorire la riconciliazione familiare rendendo gli orari il più possibile flessibili per i dipendenti con responsabilità familiari.

Siamo quindi membri della Carta delle Diversità, un progetto promosso dalla Commissione Europea e dal Ministero spagnolo per l'Uguaglianza.

Imagen: certificato di carta della diversità

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